En vanlig fråga som vi på PaidIn24 ofta får samt många egenanställda ställer sig är: Hur mycket ska jag ta betalt för det arbetet som jag erbjuder min kund? Eller hur mycket ska jag fakturera?
Ett räkneexempel på att gå från anställd till att fakturera utan företag kan se ut såhär:
En del egenanställda går från vanlig anställning till att fakturera via ett bolag som ex Paidin Finas. Har man under sin tidigare anställning exempelvis tjänat 30.000kr i månaden (brutto) så kan man lätt tänka sig att man bara delar 30.000kr med en snittmånads arbetstid (4X40h = 160h). DVS 30.000kr/160h = 187,5kr /h eller?
Det är naturligtvis ett bra förstasteg men sedan behöver man komma ihåg att ens tidigare arbetsgivare även betalade för semesterersättningen på 12% samt att de troligtvis satte av till en tjänstepension åt dig på ca 4,5%. Tjänstepensionen kan naturligtvis variera beroende på avtal, men ca 4,5% upp till 7,5 inkomstbasbelopp är rätt vanligt. Har man en lön på över 7,5 inkomstbasbelopp brukar arbetsgivaren dessutom sätta av ca 30% i tjänstepension på den delen som överstiger inkomstbasbeloppet.
- Vill du veta mer om vad inkomstbasbelopp är kan du läsa om det här!
Med lönen på 187,5kr / h så bör man alltså lägga på 12% i semesterersättning samt 4,5% för en tjänstepensionsavsättning (efter pålägget av semesterersättningen då den räknas på årsinkomsten). Så för att få samma lön som när du var anställd bör du alltså fakturera drygt 220kr / h för att täcka för semesterersättning och tjänstepension.
Förutom ren lön så har man ofta även andra förmåner som anställd som ex gymkort, mobiltelefon, sjukvårdsförsäkringar, utbildningar, julfest dator osv som man även ska ta med i sina beräkningar på hur mycket man ska begära att få fakturera för sitt arbeta som egenanställd. Du ska även tänka på att du inte har samma trygghet som frilansare jämfört med en tillsvidareanställning när du sätter ditt pris.
Tänk även på att du som fakturerar utan företag betalar din egen arbetsgivaravgift vilket ett företag betalar åt dig och ser som lönekostnad i sitt företag. Den vanligast arbetsgivaravgiften ligger på 31,42% i dagsläget (2018).
I vårt fall bör vi alltså lägga på 31,42% på bruttolön + semesterersättning: 210kr x 31,42% = 66kr vilket ger 276 kr. Lägg sedan på tjänstepensionen med uträkningen före pålägget av arbetsgivaravgiften så hamnar man på ca 286kr / h.
Slutsats: Tänk på semesterersättning, tjänstepension, förmåner och arbetsgivaravgift när du ska sätta ditt pris. Ta alltså nettolönen (lön före skatt) på det du tjänar som anställd och dubbla det för att få en ungefärlig samma kostnad som ett företag har för dig om du skulle vara anställd. Lägg sedan på ytterligare lite för att täcka eventuella förmåner du inte får som frilansare jämför med som anställd.
Hoppas att du med den här artikeln fått en bättre förståelse för hur du ska prissätta ditt arbete. Har du ytterligare frågor eller funderingar är du varmt välkommen att kontakta oss för att diskutera just din prissättning.
Mvh,
Paidin Finans